AMSAFE y SADOP, dos de los sindicatos más representativos de los docentes en Santa Fe, han expresado un firme rechazo al programa de premios por asistencia anunciado por el gobierno provincial.
Rodrigo Alonso, secretario general de AMSAFE, calificó esta medida como el viejo "presentismo", dejando en claro su descontento con la estrategia del gobierno. Según Alonso, la prioridad debería ser mejorar las condiciones laborales y salariales de los educadores, no penalizarlos por motivos ajenos a su responsabilidad.
Alonso criticó la unilateralidad de la decisión gubernamental, equiparándola a prácticas del pasado que obligan a los docentes a presentarse "enfermos, incluso en casos de licencia por enfermedad, maternidad o cuidado de familiares". "Esta decisión es un retroceso a la década del 90", enfatizó.
✔️ POSICIONAMIENTO DE AMSAFE ANTE LA IMPLEMENTACIÓN DEL PRESENTISMO pic.twitter.com/GEF4eZmw0d
— AMSAFE Provincial (@AMSAFEProvincia) April 16, 2024
"Creíamos estar negociando de buena fe"
En consonancia con este rechazo, Pedro Bayúgar, secretario general del SADOP, agregó su voz al descontento generalizado. Para Bayúgar, el programa de premios por asistencia revela una falta de buena fe por parte del gobierno, evidenciando un desprecio hacia las negociaciones paritarias.
"Es un nuevo ajuste sin perspectiva de Derechos Humanos", declaró el dirigente gremial.
El malestar de los sindicatos no se limita a la exclusión de los docentes de escuelas privadas de estos beneficios, sino que apunta a una preocupación más profunda por las políticas educativas y laborales implementadas por el gobierno provincial.
En palabras de Bayúgar, cada anuncio gubernamental parece significar "un retroceso para la comunidad educativa en Santa Fe".
En qué consiste
Se trata de un incentivo mensual por asistencia, que representará una bonificación conforme a los siguientes montos:
Los agentes titulares e interinos que no registraron inasistencias en el mes respectivo:
- $ 57.400 por cargo docente al mes;
- $ 114.800 por cargos directivos y de supervisión;
- $ 4.784 por hora cátedra de nivel superior;
- $ 3.827 por cada hora cátedra de otros niveles.
El máximo por agente es $ 114.800.
En tanto, para agentes titulares e interinos que registren sólo una inasistencia en el mes respectivo, los montos serán estos:
- $ 28.700 por cargo docente al mes;
- $ 57.400 por cargos directivos y de supervisión;
- $ 2.392 por hora cátedra de nivel superior;
- $1.914 por cada hora cátedra de otros niveles.
El máximo por agente es de $57.400.
Reconocimiento trimestral
Cabe acotar que a ese reconocimiento mensual se suma un incentivo trimestral por asistencia, que suma otra bonificación no remunerativa. De esta manera, los agentes que no registraron inasistencias en los trimestres anteriores, en julio, octubre y enero, recibirán:
- $86.100 por cargo docentes;
- $172.200 por cargos directivos y de supervisión;
- $7.175 por hora cátedra de otros niveles.
El máximo por agente será de $172.200.
Vale señalar que los montos, tanto los montos mensuales como en los trimestres, se actualizarán de manera trimestral conforme a la variación porcentual del salario docente.
Durante los meses de enero, febrero y marzo cada agente percibirá un monto equivalente al promedio mensual que haya percibido por el mismo concepto en los meses de abril y diciembre.
Asimismo, vale agregar que en el mes de abril se abonará un monto equivalente al promedio de los 3 incentivos trimestrales que pudiera haber percibido el docente hasta enero.
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